覺得面試被歧視，到底是長官還是應徵者的問題？這個跟溝通表達有密不可分的關係。態度絕對是最重要的，《如果30歲還是處男，似乎就能成為魔法師》其中一集，安達清要做一個公司內部的新文具企劃提案，他才說第一句話，就被可怕的主管說「你可以請回了」，連一點機會都不給他，後來安達「偷吃步」因為他可以「讀心」，所以說了主管「想聽到的話」雖然最後企劃被刷掉，但還是獲得主管的認可。
面試也一樣，我們經常在面試失敗後，收到罐頭「安慰信」：很遺憾不能跟優秀的您共事，希望你再接再厲...主管千萬注意，有些求職者，很可能碰壁很多次，會覺得，是不是大家都瞧不起自己，或是自己不被需要，會有一種自卑感，此時很多的問話，比較直接的表達，會被視為惡意，甚至歧視。
「出櫃」算不算是人生勇敢冒險的事？老實說，見仁見智。這個問題，我想要應該是想了解應徵者的「創意」，畢竟是「社群文案企劃」的缺。這就跟大學聯考作文一樣，四平八穩的回答，有基本的筆墨分數，但是離題，或是寫的內容不合閱卷老師的預期，就很難合格。不一樣的是，你看不到閱卷老師的評語，所以無從猜起對方到底為什麼扣你分數。
我自己面試的經驗，主管都是好聲好氣，甚至近期在餐廳打工時，面試我的店長，看著我的履歷，還瞪大眼問「你到底來這裡幹嘛？」，我覺得到餐廳打工，很可能是我的人生中，勇敢冒險的事情之一，但我會挑對象分享，或是能接受這件事的人去說。
畢竟你不能預測，所有人都一定要接受「出櫃是勇敢冒險的一件事」，他也可能覺得是義無反顧的「出軌」、一個人說走就走的「出發」才夠勇敢、冒險啊。
但，我覺得這位覺得「被歧視的面試者」還蠻有當社群文案企劃的潛力，一 Po 文就上新聞，還演變成知名品牌的危機。發文的擴散力、感染力十足！應該考慮讓她試一試身手！
要處處討好太困難，也許面試官嫌你胖、嫌你年輕、嫌你沒有留長髮，但他沒有說出來。面試的同時，你也在面試這間公司，他的企業文化、品牌形象，是不是跟自己相符合？或者這位未來可能要共事的主管，合不合你的tone，也許問答過程，已經很明顯，你們不止不會是同事，更不會是朋友，那就另謀高就，海闊天空。
你說主管跟你年紀相仿，是不是也暗示有年齡歧視？覺得她不該位居總監要職，講話又嗆又直接？又或者平常自己在很厚的同溫層中，被保護得太好，才會覺得沒有辦法接受被駁斥、被挑戰？
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